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“静坐常思己过闲谈莫论人非”读后感(武树荣)

双击自动滚屏 文章来源:资产管理与后勤保障处  发布者:武树荣  发布时间:2012/7/2 16:15:11   阅读:3182
 

资产管理与后勤保障处:武树荣

因为自知文化不高,所以在业余时间爱读一些书,但所读的内容不一而定。有时是故事,有时是散文,有时是地理游记,有时是历史典故,比较随性。一次读书时看到一句话:“静坐常思己过,闲谈莫论人非”,在当时仅是记住了,没往深处思考,现在结合身边时常发生的一些事,颇有感触。

我们每个人在社会中都不是单独的一个个体,都会跟人事物发生联系,如果我们每个人在平时能清醒的认识自己,严格的要求自己,对他人心存善意,与人和谐相处,那么人际关系可以说是达到了最佳的状态。可是在我们工作、生活的周围总是有一部分人背地里对他人搬弄是非,说三道四,出言不逊,恶意伤人。这种人很少“思己过”,却专门“论人非”,这种做法是最不招人待见和惹人嫌恶的。
  俗话说 “谁人背后无人说,谁人背后不说人”。的确,每个人都难免有不足或过错,说话办事都会有瑕疵。“人非圣贤,孰能无过”,所以也就难免要被别人议论或去议论他人,但是这种议论的出发点要是善意的而非恶意的,公正的而非偏狭的。客观的实事求是的评价周围的人,肯定他人的优点,指出他人的不足,那么闲谈一下也无妨;或是公开的进行批评与自我批评也未尝不可。但是,专有一些好事者不注意说话的分寸,不负责任的背后乱发议论。这种行为或是出于嫉妒心理,发泄私愤,或是无中生有恶意攻击他人,进行挑拨离间。有些人本身就是“墙上芦苇,头重脚轻根底浅;山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空”。这类人乱发议论,总数落别人的不是,将别人批评的体无完肤、一无是处。总认为自己都是好的,对的,而他人总是错误的,不如自己的,以致怨天尤人,以消极、抵触的情绪去对待工作、对待他人。这种行为虽满足了一时的情绪发泄,可是于人于己又有何益处呢?俗话说“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。世间没有不透风的墙,你觉得听到的人不会说出去,却不知被人有意无意地告诉了被说者,引起人家的忌恨,伤害了同事之间的感情,搞得大家有隔阂,互相孤立,结果给自己的工作和生活设置了障碍。
  为什么我们生活里这样爱“嚼舌头”人总是存在呢?这也许是思想素养和文化素养不够高造成的吧?其道德修养肤浅,世界观、人生观、价值观都出现了偏差,以致不能以平和的心态去对待他周围的人和事,总是戴着有色眼镜去看待人、去对待事。其实无论是一个家庭、部门还是单位,人与人之间最重要的也是最需要的是“和谐”二字,最忌讳的最不能为的就是背地里论人长短。在工作中只有拿自己的短处和别人的长处比,才能发现自己的不足使自己得到成长。如果总是只盯住别人的短处不放,则既不能不能使自己取得进步又妨害了人际关系的和谐,得不偿失,何必呢?所以,我们都要有一颗平和之心,生活中要与人为善,工作中要诚恳待人,多学、多问、多看、多琢磨、多研究,更要有创新的能力,还要在平时加强文化的学习和充电提高底蕴;同事间相互关爱、相互理解、相互团结、相互帮助,待人宽容忍让,多说团结的话,不说伤人的话,充分发挥每个人的作用,这样我们的集体才能有凝聚力,才能形成合力,才能出成绩、创效益。

古语云:“吾日三省乎吾身”。自我反省十分重要,我们或许做不到一日三省,但起码在结束一天的事务后,想想自己今天的所作所为,理性的去分析孰是孰非应该不是什么难事。不好的事情发生了,不要只去怪别人有问题,以为自己全都对没有错,这种只见他人的过失,却看不见自身缺失的人,本身就存在问题。须知凡事有因必有果,有果必有因,可能你瞪人一眼,人家才给你一拳,“来而不往非礼也”,不是吗? 因此, 不要急于去批评别人的是与非,要知道“谈人是非事,本是是非人”。有些事即使是置身其中的当事人,也有自己的想法和看法,何况一介局外人。所谓“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”。说的就是站的角度不同,看到的结果也会不同。世事亦是如此,每个人都有不同于他人的价值观,是非对错原本就难有一定的标准,将自我主观价值的判断量尺,拿来度量别人,怎么能说是客观标准,就一定是正确的呢?

       因此,做人做事还是尽量的做到“静坐常思己过、闲谈莫论人非”和“日三省吾身”吧。    


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